これだけは譲れないと思ったこと

今後の働き方で譲れない条件

今回の経験を通して、
「夜勤がある・ない」よりも、
どんな条件で夜勤があるかが一番重要だと分かりました。

もし次の職場でも夜勤があるなら、
最低限、次の条件は譲れません。

夜勤がある場合に求めること

• 勤務時間帯は
  週ごと、もしくは2週ごとに固定されていること
• 突発的な穴埋めが前提になっていないこと
• 生活リズムを作る時間が確保できること

夜勤そのものが問題なのではなく、
人の生活を無視した回し方が問題だと感じています。

365日稼働でも必要だと思うこと

365日稼働の現場自体は、
社会にとって必要な仕事だと思っています。

ただし、

• 休みの予定が立てられる
• 連休や調整の余地がある
• 常に誰かが無理をする前提になっていない

こうした最低限の配慮は必要です。

管理職として働くなら

管理職である以上、
責任があること自体は受け入れています。

ただ、

• 管理職が常に現場と夜勤を兼ねる
• マネジメントと作業の両立が前提
• 休めない状態が常態化している

こうした環境では、
本来の役割を果たすことはできないと感じました。

無理だと分かったことが、次の基準になった

今回の経験で、
「自分は夜勤が向いていない」のではなく、
「この条件では誰でも続かない」
ということが、はっきりしました。

これからは、
耐えられるかどうかではなく、
続けられるかどうかを基準に、
働き方を選んでいこうと思います。